В этой статье мы рассмотрим, какие есть законные основания для увольнения, а также какие причины незаконны, и что делать в таких случаях.
Во-первых, сотрудник может быть уволен по собственному желанию или по соглашению сторон. В этом случае это добровольное решение.
По инициативе нанимателя сотрудник может быть уволен:
- При ликвидации фирмы. Здесь без комментариев.
- При сокращении штата. Этот метод применяется в отношении сотрудников, должности которых руководство посчитало нецелесообразным. По этому основанию не могут быть уволены беременные женщины, одинокие матери и несовершеннолетние сотрудники.
- За нарушение трудового распорядка – опоздание, прогулы, порча имущества, появление на работе в нетрезвом виде. Все нарушения должны быть зафиксированы в письменном виде, причем с работника берут письменное объяснение причин такого поведения.
- За отказ выполнять работу согласно должности или выполнять требования работодателя. Например, могут быть изменены время работы, оклад, перечень обязанностей. Обо всех таких изменениях работник должен быть письменно предупрежден за 2 месяца до вступления их в силу.
- За аморальное поведение. Могут уволить работников воспитательных учреждений – школ, детских домов, интернатов.
- Несоответствие занимаемой должности. Но это сложно и проблематично доказать, более того, легко оспорить в суде. Поэтому очень редко увольняют с такой формулировкой.
До момента выхода на работу не могут быть уволены сотрудники, которые находятся:
- на больничном
- в отпуске по уходу за ребенком
- в трудовом или неоплачиваемом отпуске
Иногда работодатель не имеет законных оснований для увольнения сотрудников. И тогда искусственно создают такие условия, чтоб человек ушел с работы по собственному желанию. Это серьезное нарушение прав работника. Чтоб доказать принуждение к увольнению, нужно собрать все факты:
- записи разговоров с принуждением или намеком на увольнение
- доказать факт необоснованных претензий со стороны работодателя
- собрать показания свидетелей.
Затем нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если незаконное увольнение произошло, то восстановиться на рабочем месте можно только через суд.
Наши юристы по трудовому праву имеют большой опыт! Обращайтесь, если работодатель грозит незаконным увольнением или уже уволил. Ваши права будут восстановлены и справедливость восторжествует!