В сегодняшних реалиях незаконное увольнение работника с места постоянной работы, к сожалению, не редкость. Оптимизация бизнеса, сокращение расходов, все чаще сводиться к решению уволить сотрудника, тем самым найти самое простое решение, для поставленных задач.
Работодатель применяет разные способы для того, чтобы работник самостоятельно принял решение об увольнении. В ход идут уговоры, давление, обрисовка дальнейшей бесперспективности по карьерному росту и тд.
Все это направлено на то, чтобы работник написал заявление по собственному желанию и тогда работодателю удастся избежать неблагоприятных последствий.
К сожалению, большинство людей хоть и находятся постоянно так или иначе в трудовых отношениях, но очень мало знают о своих законных правах……
Бесспорно работодатель, имеет большее представление о трудовых взаимоотношениях с работником, об основных принципах выстраивания таких взаимоотношений, поэтому работник, не обладающий подобными знаниями своих законных прав, всегда находиться в уязвимой ситуации.
Как правило, если работодатель принял решение об увольнении в отношении работника, уговоры и просьбы уже не помогут. Если работник несогласен с таким поворотом судьбы и твердо намерен бороться за свои права, дорога в суд.
Именно суд, своим решением может вмешаться в личные «хотелки» работодателя и защитить работника, но для этого суду, рассматривающему спор, нужны законные основания. Что говорит закон?
В случае признания увольнения работника незаконным, согласно ст. ст. 394, 396 Трудового кодекса РФ:
- он подлежит немедленному восстановлению на прежней работе.
- работодатель обязан возместить работнику средний заработок, за время вынужденного прогула, в том числе при задержке работодателем исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы
- работник может взыскать с работодателя денежную компенсацию за причинённый моральный вред в случае незаконного увольнения, в зависимости от характера причиненного вреда, степени вины работодателя и иных обстоятельств (ст. ст. 234, 394, 396 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).
Более строгая ответственность наступает в случаях нарушения трудового законодательства, по дискриминационным мотивам, таким как беременность работницы, наличия детей в возрасте до трех лет или достижения предпенсионного возраста, виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ).
Во всей этой информации нет ничего нового, так как вся она подробным образом изложена в законодателей в ТК РФ.
Президиумом Верховного Суда Российской Федерации в своем Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя от 9 декабря 2020, провел последовательную работу, и устранил многочисленные ошибки в правопременении и толковании судами некоторых статей ТК РФ, с конкретными примерами и конкретными решениями по судебным спорам.
Более интересна практика применения закона судами в конкретных случаях и ситуациях.
С одним из таких примеров незаконного увольнения, мы сегодня разберемся более подробно.
История работника со всеми подробностями представлена в этой статье, в прилагаемом к ней исковом заявлении в суд.
Необходимо отметить, что гражданин М, сразу обратился за юридической консультацией к нашим специалистам, усилиями которых была выработана стратегия, которая привела к восстановлению работника на работе с удовлетворением заявленных исковых требований и возмещением денежных средств.
Данное решение, также прилагается к данной статье, для ознакомления выводов, которыми руководствовался суд, при принятии решения.
Что мы хотели сказать в этой статье?
Даже когда кажется, что все плохо и нет надежды, и нет выхода, и впереди пугающая неизвестность, не опускайте руки, боритесь, если чувствуете свою правоту.
Бывает так, что человеку, который непрофессионал в юридической области, трудно самостоятельно найти необходимые решения и выработать правильную стратегию поведения, это нормально, не расстраивайтесь, вы наверняка хорошо знаете свою работу, в которой вы являетесь специалистом.
Если Вы столкнулись с каки- либо подобными или другими разными ситуациями, требующими юридической помощи, обращайтесь к специалистам ООО Верное решение, и мы с удовольствием окажем Вам всеобъемлющую помощь.
Считаем, что данная судебная практика может помочь кому-то отстоять свое нарушенное право.